机关事业单位养老金和企业并轨后，哪类人退休金缩水最严重？

2025年，机关事业单位和企业职工的养老金并轨改革，像是一场悄无声息的“战场对垒”。有人失落，也有人庆幸，而最受冲击的却是那些长期享受高福利的机关事业单位职工。改革前，这些人退休后拿着“别人羡慕的高额退休金”，过着无忧无虑的生活。而改革后，政策的铁锤却精准地敲在了某些人群的头上，让他们突然意识到，原来“旱涝保收”的日子也有尽头。这场变革是公平的，但对一些人来说，却是“被迫公平”。

问题是，谁能甘心呢？

2025年养老金改革并轨背后，隐藏着许多复杂的故事。几十年来，机关事业单位职工和企业职工的养老金制度一直是两条平行线，待遇差距更是肉眼可见。特别是那些收入较高的机关事业单位人员，他们的养老金水平可谓“高人一等”。但世上没有永远不变的规则，2025年，这条平行线终于被拉到了一起。

20世纪90年代，企业职工养老金开始实行社会统筹和个人账户制度。简单来说，就是大家按比例缴费，退休后按缴费年限和基数领养老金。然而，机关事业单位却一直沿用“财政兜底”的模式，退休金直接跟工资挂钩，基本不用缴费。这导致企业职工和机关事业单位职工之间的养老金差距越来越大。

到了2014年，国家开始推动机关事业单位和企业并轨改革，明确要求机关事业单位人员也要缴纳养老保险，并逐步按照统一的养老金计算方式发放退休金。改革前10年是过渡期，从2024年正式进入“并轨时代”。这一年，机关事业单位人员发现，自己的“优待”正在逐步消失，而改革的矛头，直指两类群体：临近退休的机关事业单位职工和高收入的机关事业单位人员。

一、缴费时间短，退休金缩水明显

这场并轨改革对最“倒霉”的人群，毫无疑问是那些快要退休的机关事业单位职工。他们早年几乎没有缴纳过养老保险，突然在临近退休前几年被要求缴费，时间短、基数低，直接导致退休金计算“吃亏”。

对这些人来说，改革前的日子是舒服的——退休金直接按工资的一定比例发放，基本不用担心生活问题。但改革后，他们的退休金需要按照缴费年限、缴费基数来计算，而这两项指标对他们来说，都是硬伤。缴费年限短意味着养老金基础薄弱，哪怕他们工资再高，没有长期缴费的积累，退休金还是会打折扣。

更棘手的是，“视同缴费年限”的计算方式也让他们感到吃亏。改革规定，过去没有实际缴费的年限可以“视同缴费”，但计算方式与实际缴费年限存在差距，待遇自然也会打折。有人感慨：“辛辛苦苦干了一辈子，结果到头来养老金还不如企业职工高。”

二、高收入群体，落差感强烈

第二类受冲击较大的，是机关事业单位的高收入群体。改革前，这些人的退休金往往是工资的“翻版”，收入越高，退休金越高，生活质量几乎不受影响。而改革后，养老金待遇跟缴费基数挂钩，高收入群体的退休金增长幅度远低于工资增长幅度。

简单来说，过去他们是“领多少工资，拿多少退休金”，而现在，养老金的计算更加公平，但对他们来说，却是一种“缩水”。虽然从绝对数值上看，他们的退休金依然高于企业职工，但与改革前的高待遇相比，心理落差明显。

有人调侃，这就像是从“豪华包厢”换到了“普通座位”。虽然依然可以享受不错的待遇，但对比曾经的“高人一等”，心里怎么可能平衡？

三、“中人”政策，夹在新旧之间

在这场改革中，还有一个特殊群体——被称为“中人”的机关事业单位职工。他们的处境更像是夹缝中的一片绿叶，既没有享受到旧制度的优厚待遇，也没有完全融入新制度。

“中人”是指在改革过渡期内退休的人员。他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。虽然总额上不会比改革前减少，但计算方式变得更加复杂，待遇也开始逐渐向企业职工靠拢。

对这些人来说，改革的影响更多体现在心理层面。他们既要适应新制度的规则，又要面对待遇上的不确定性。这种“悬在空中”的感觉，让许多人感到不安。

四、社会公平与个人利益的博弈

养老金并轨改革的初衷是缩小企业职工和机关事业单位职工之间的待遇差距。从社会公平的角度来看，这无疑是一种进步。但对一些习惯了优厚待遇的群体来说，却是一种“失落”。

有人直言：“改革是公平的，但对我们这些人来说，却是‘被迫公平’。”这种心态的背后，反映的是个人利益与社会公平之间的矛盾。

改革让机关事业单位职工与企业职工站在了同一起跑线上，但也让一些人感受到了“失落感”。这种失落感不仅来自于经济上的变化，更来自于心理上的落差。

养老金并轨改革是一场利益的重新分配，有人受益，有人失落，这本就是改革的必然结果。有人说，这场改革是社会公平的胜利，但对那些退休金缩水的群体来说，却是一种“被迫接受”的现实。无论如何，这场变革已经不可逆转，而每个群体都需要学会在新的规则下找到自己的位置。